资兴实施“一把手”分级监督机制

时间:2022-07-07 14:30 作者: 点击:次

湖南日报7月6日讯（全媒体记者 李秉钧 通讯员 朱孝荣 何燕刚）“单位‘一把手’要明责任、强举措、严作风，不能存在侥幸心理和畏难情绪，更不能‘躺平’把问题甩给下一任……”近日，在资兴市召开的东江湖生态环境问题整改约谈会上，该市纪委监委负责人对7家整改问题落实不力单位“一把手”开展集体约谈，直面问题，直击重点，让参会“一把手”红脸出汗。

今年初，为破解“一把手”监督难题，资兴市出台关于加强对“一把手”监督的20条措施，对11个乡镇（街道）、51个市直部门、183个村(社区)的260多个岗位，按照三个等级划分廉政风险，实行廉政岗位风险分类管控，及时纠正不当行为。如对廉政风险较高的17个市直部门“一把手”，由市纪委监委负责人对其进行不定期廉政谈话，切实强化法纪意识。通过实施“一把手”分级监督机制，一方面破解监督力量不足难题，另一方面将一些“不起眼”部门中掌握资金分配等实权的岗位纳入监督中，并针对监督中发现的问题，打好制度“补丁”，规范权力运行。

资兴市还实现“一把手”工作圈与生活圈监督全覆盖，即用“一张责任清单、一堂廉政党课、一次廉政谈话、一幅廉政画像、一份述廉报告”，把对“一把手”的监督延伸至8小时外。今年上半年，该市共对“一把手”进行谈心谈话170余人次，开列问题清单210余条，已有180多个问题在规定期限内完成整改。