四川省邻水县：“邻州小课堂”助力干部队伍建设

时间:2021-05-22 04:24 作者: 点击:次

“学习是什么？”“如何准备一场谈话？”5月8日，四川省邻水县纪委监委六楼会议室里座无虚席，这是四川省广安市邻水县今年开展的第5期“邻州小讲堂”，全体纪检监察干部聚精会神聆听。

△邻水县纪委监委干部监督室核查纪检监察干部谈话提醒材料并计入廉政档案 摄影/邹紫

全员“补钙”，打通服务群众最后一公里

“我们党历来高度重视监督工作，从成立伊始就把严格监督写在了自己的旗帜上。”日前，邻水县纪委监委第一党支部和第十党支部联合开展党史学习教育专题党课宣讲。

邻水搭建“邻州小讲堂”培训平台，开展政治学习，充分发挥领导班子“头雁效应”，以班子成员带头讲带动全体干部轮流讲，用“讲学考评”相结合的形式，增强学习实效，提升纪检监察干部综合素质和履职能力。

学习教育的成效要落实到推动工作上。“全面熟悉清水村情况后，我同村干部一起走村入户听民声解难题。”法规审理室干部樊浪是一名90后，她的工作常常是埋头于案卷。2020年10月，邻水县纪检监察系统开展下沉一线“大练兵”活动，让干部“走出去”，将理论转化为实践。在走访中，樊浪了解到该村最大的问题是交通不便，部分道路未硬化，群众反映强烈。她多次汇报并与相关部门沟通衔接，目前该村公路硬化建设已纳入全县移民后扶项目库。

“大练兵”活动开展以来，50名干部深入到村到镇，直面群众、倾听民声，力争切实做好联系服务群众“最后一公里”。

加强监督，“刀刃向内”不手软

“仔细认真、用心用情、尽责担当。”第七纪检监察室主任冯向东在笔记本扉页郑重写下对自己的告诫，他刚因一份文件出错受到干部监督室批评教育，这一次犯的“马虎病”，真是当头棒喝。

这样的批评教育只是该县纪委监委严管干部队伍的一个剪影。此前，椿木镇纪委书记包文川因不严格落实请示报告制度受到谈话提醒；办公室原主任阳永红带着情绪工作，造成不良影响，受到批评教育，并责成作出深刻检查。

木受绳则直。邻水县扎紧扎密制度“笼子”，接连出台《邻水县纪检监察初信初访办理实施办法（试行）》《进一步规范谈话函询工作指导意见》《受处分人员回访教育暂行工作办法》等13项内控制度，形成用制度规范行为、用制度办事、用制度管人的工作机制。

充分发挥监督的约束力和惩治的威慑力，制定印发《邻水县纪检监察干部问责问效实施意见（试行）》，明确了纪检监察干部在履职过程中应当问责的12种情形和9种问责方式，特别要求纪检监察干部不得打听案情、过问案件、说情干预、跑风漏气，同事之间、上下级之间务必保持清爽的关系。

“‘手电筒’要照向自己，纪检监察干部并不具备天然免疫力。”邻水县纪委监委干部监督室负责人说，该县及时运用监督执纪第一种形态，对发现的纪检监察干部苗头性、倾向性问题进行早提醒早纠正，咬耳扯袖，避免“小错”酿成“大错”。

失责必问、问责必严。据悉，原椿木乡纪委书记包剑锐在调查信访问题时，不认真不负责，未按要求开展调查，受到党内警告处分。1-5月，该县纪委监委问责8人，其中，谈话提醒4人、批评教育2人、立案2件、党内警告处分1人。

运动会+廉政家访，减压减负“有温度”

“加油，加油！”一场热火朝天、别开生面的趣味运动会在邻水中学室内体育馆进行，竞技者是该县80余名纪检监察干部。

“如果说运动会是加强纪检监察系统内部文化建设，为大家减压的一个小办法，那么廉政家访则是我们的‘硬核’手段。”机关工会主席廖芳介绍，邻水县纪委监委以关心爱护干部职工为出发点，开展廉政家访，及时发现、解决干部职工的问题和困难，听取意见建议，2020年廉政家访共收集问题46个、解决问题36个，覆盖135名干部职工。

一年过去了，这样的廉政家访仍在继续并不断深化。该县始终秉持“严管就是厚爱”的理念，在做细做实全覆盖上门走访的基础上，对关键岗位、关键人员开展重点访谈以及再回访，切实解决实际困难，为干部解疑释惑、加油鼓劲。

“选育管用是一个全链条。”干部选好了、管住了，育和用的文章也要做实。据悉，该县将进一步完善纪检监察干部动态信息库，实施“接力棒”计划，开展成长导师、一线挂联、课堂比武等系列活动，梯次培养、储备一支高素质专业化纪检监察干部队伍。（谢咏 李晓亮）

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