汉中医改特色：公立医院职工绩效水平确定在同级事业单位3倍内

时间:2022-07-25 16:34 作者: 点击:次

　　近年来，汉中把医改工作作为满足群众新期盼的民生工程，深入推广三明经验，大力实施“三医”联动，“看病难、看病贵”得到有效缓解，走出了一条具有汉中特色的综合医改新路子。

　　坚持党政主导，综合医改整体协调推进。市县（区）政府近年来投入公立医院的财政资金占总收入的15.1%，超过全国平均水平2.5个百分点，居全省前列。坚持全域联动，医疗服务体系持续优化，基本实现了常见病多发病在市县解决，头疼脑热等小病在镇村或社区解决。

　　以薪酬制度改革破解“留不住”难题，在全省率先出台《薪酬制度改革实施意见》，将公立医院职工绩效水平确定在同级事业单位3倍以内。全市公立医院人均绩效工资总额达到同级事业单位的1.85倍，公立医院人员支出占业务支出比例为38.7%，较2017年提高2个百分点。有效解决因编制数量少、岗位设置无法满足医务人员职称晋升的难题。以引才制度改革破解“招不来”难题，探索“县招镇用、镇招村用”等人才引进机制。全市急需紧缺人才招聘仅限医学类相关专业，并将招聘权限下放至市直招聘单位和县区。近五年，全市累计引进博士5人，硕士407人，为县区及以下招聘医学类人才891人。

　　华商报记者  李琳