记者调查丨大学生求助：暑期兼职未签合同遭遇欠薪怎么办？
时间:2021-06-22 00:32 作者: 点击:次
王志军是湖南科技大学人文学院的大三学生,他留意到一家公司发布的招工信息,主要是开展农村不动产测量登记工作,后来也就没签了,王志军和同学们正式投入到工作中,公司,如能按质按
10月16日讯（湘潭日报社全媒体
记者 谷桔）冒着酷暑在室外工作了两三个月，离职时却没有如期拿到工资，近日，湖南科技大学多名学生遇到了这样的烦恼。由于工作时间不长，双方并没有签订劳动合同，如今，一方表示公司答应支付的工资迟迟没兑现，一方则认为学生的工作没有达到验收标准，双方各执一词，记者展开了调查。
学生：工作完成，工资却一拖再拖
王志军是湖南科技大学人文学院的大三学生，每逢寒暑假，他都会主动参加一些社会实践活动以提升自己的能力。今年5月，他留意到一家公司发布的招工信息，主要是开展农村不动产测量登记工作，于是，他邀上另外7名同学一起来到该公司应聘，并成功获得兼职机会。
“我们本来想跟公司签合同，但带我们的人承诺会发工资，后来也就没签了。”王志军说，带他们的技术人员姓李，大家都叫他李工。李工代表公司跟学生们约定，工资按工作量结算，8月份结束工作后会立即发工资。
5月25日，王志军和同学们正式投入到工作中。为确保工作能顺利完成，王志军等人在李工的带领下现场操作了几天，随后还在当地租了房子，吃住都在村里。到8月底，王志军等人已经测量了1000多座农村房屋。
离职回校前，学生们几次到李工处索要工资，得到的答复却让他们一再失望，“起初说过两天就发，后来说9月底会发，结果到现在一直没发。”
公司：工作不达标，但应发工资不会“缺席”
为进一步了解事情的来龙去脉，记者与李工取得了联系。
“他们的工作不达标，要推翻重做，严重影响了我们的工期。”李工介绍，当初约定工资时他就表示，如能按质按量完成工作，工资会全部发放到位；可如果质量不到位，就要看情况而定了。
“开工初期，我给学生们做了培训，确保工作基本能达标才放手让他们去做。”李工表示，考虑到农村地区较为偏远，他包了学生们的中饭，还特意买了两台电动车供他们使用。但他发现学生们做事不是很踏实，期间还有人自行离开。后来，公司在质检时发现学生们的工作不达标，必须全部整改，原本9月中旬就能完成的工作，至今都没能完工。李工委屈地表示：“我从事该行业已有三四十年，第一次遇到这种情况，甚至担心会受到公司的处分。”
对于王志军等人的工资，李工表示，早在端午节前后，公司就已经给学生们预付了部分工资。余下的工资也会发放，不过，可能要等到项目验收之后，由公司来评判发放标准。
“学生们也很辛苦，该发的工资，肯定会发放到位！”一位公司负责人也表示，目前，平均每个学生还有两三千元工资未发。接下来，公司会积极与学生们联系，将问题当面讲清楚。届时，公司会依据实际情况造表，由学生确认后发放工资。
律师：合同是劳动者的保护伞
针对几名大学生的讨薪行为，该公司的一位负责人特别提到，该公司在员工聘用方面很规范，一般来说，用工人员都要通过劳务派遣方式与公司签订合同，否则将不予承认其劳动成果。考虑到该公司一直与湖南科技大学有实习协议，虽然学生们未签订合同，公司依然认可他们的劳动。
对此，湖南潭州律师事务所驻市总工会职工帮扶中心的值班律师也表示，劳动合同是维护劳动者权益的重要保障，一定不能忽视。根据相关法律条文规定，自用工之日起，一个月内用人单位（企业）应与员工签订书面劳动合同。如果仅存在短暂的劳动关系（例如几小时、几天、十几天等）可以不签合同；如用人单位采用的是非全日制用工（每天工作时间不超过4小时，每半个月结算一次工资），可以口头方式约定；如劳动关系存续时间超过1个月，建议员工签订劳动合同。
在没有劳动合同的情况下，员工可借助工资流水、与公司相关的文件、工号牌、考勤记录、工作通知、工作照片、工作微信群等维权。需要注意的是，在使用电子证据时，要保留电子证据的原始载体，同时要保证记录的连贯性和整体性。
