湘潭市推进职业技能人才培养工作纪实
时间:2021-06-22 03:07 作者: 点击:次
企业,江麓集团张海东共5个湘潭市市级技能大师工作室,有的甚至由专家带队到企业现场研讨和商量解决方案,受到了企业的好评和欢迎,并于2020年被直接认定为自动控制专业工程师,研究生
让技能成就梦想
——湘潭市推进职业技能人才培养工作纪实
1月8日讯（湘潭日报社全媒体
记者 郑镱慧子）日前，湘潭市政府收到了一封来自省人力资源和社会保障厅的感谢信，感谢湘潭在第一届全国职业技能大赛中作出的贡献。此次大赛中，湘潭选拔推荐的两位选手均获得了优胜奖，助力省代表队在奖牌数和进入国家集训队人数上取得历史性突破。
这不是湘潭技工第一次参与全国性技能比拼并获得省人社厅的专门致谢。它不仅是湘潭市历年来职业技能人才培养工作的缩影，也是展示培养成果的重要窗口。是什么推动了湘潭市技能人才队伍的成长？从这一届大赛的侧面，我们或许可以得到答案。
以赛促训，搜罗“能手”
1月7日一大早，湖南理工职业技术学院的朱黎彦就来到学校实训楼，开始了他给自己新增的日常训练——先根据光伏电站建设的经纬度位置，计算出光伏板应与地面所呈的角度，然后使用坡度测量仪，在金属架上小心地依次安装上8块光伏板。很快，一座小型光伏电站就初步建成。
朱黎彦是汽车新能源专业大二学生，第一次代表湘潭参赛就顺利闯入了省决赛，最终加入湖南省省队，在第一届全国职业技能大赛中取得了可再生能源项目的第7名，获得优胜奖的同时，还入选了第46届世界技能大赛中国集训队，将有机会参加2022年在上海举办的第46届世界技能大赛，与全球顶尖选手们一较高低。
“这次全国大赛中要求我们的角度误差在0.5度以内，当时我的计算出现了问题，角度有偏差，被扣了分。”回到学校后，朱黎彦一直用比赛的标准严格要求自己，多次反复练习，“只有这样，才能更熟练、更精准，在之后的集训、比赛中才更有把握。”
在朱黎彦的指导老师黄建华眼中，这个20岁的小伙子特别有钻劲，灵活得很，“参加这次大赛不仅提振了他的信心，也让他经受了历练。”
像朱黎彦这样通过竞赛脱颖而出、依靠竞赛精进技艺的技能人才不在少数。湘潭每年举办一次市级职业技能大赛，并不断扩大规模，覆盖全市各行各业，积极鼓励支持各行业、企业、技工（职业）院校开展技能竞赛和岗位技能比武，有效提高了全市技能人才的整体素质。如今，技能大赛已成为湘潭职工队伍建设的一大品牌，通过持续开展的竞赛和培训，涌现出了一大批作风过硬、技能精湛的尖子人才，产生了200余名“湘潭市技术能手”，去年还新增了电机集团王增木、国防工业职院周爱国、湘菜大师颜斌、韶山宏智易如意、江麓集团张海东共5个湘潭市市级技能大师工作室。
提供“温床”，为人才赋能
在企业实践中不断成长的技术工人，也是技能人才的主要来源之一。从2019年开始，湘潭职业技能提升三年行动计划开展得如火如荼，行至中游，企业工学矛盾开始显现。开设培训班让企业技术工人到校培训，已经无法缓解企业饱和的工作量。尤其是2020年疫情得到控制后，企业既希望提升工人的技能帮助企业提高效能，但又不愿意耽误正常的生产工期。
为此，湘潭市积极探索实践，为企业量身定制，创新出包括“送教入企”、“一课两讲”、“插空”培训、弹性上班、优化线上教学、“课题攻关式”培训在内的6种培训模式。
泰富重装急需一批叉车工人，但由于企业位置离市区远、员工日常工作量较大，不便往返技校参加培训，湘潭人社部门“送教入企”，由湘潭技师学院的老师上门给企业职工上课，最终43名学员顺利取得了叉车工初级证。
湘钢集团有数百名一线工人要接受职业技能培训，但由于企业实行倒班制，难以协调所有人的空余时间开设课程，于是启用‘企业新型学徒制+插空培训’的模式，以车间为单位，由车间主任担任培训班班主任，灵活安排培训时间和培训课程，有效保证了培训的质量。
湖南电气职院2020年电工金蓝领培训班再次开设了“课题攻关式”培训版块，开班期间，不少参训企业职工将工作中遇到的技术难题带到课堂上，与培训专家、学员共同探讨，有的甚至由专家带队到企业现场研讨和商量解决方案，帮助多家送培企业解决了近10项技术难题，受到了企业的好评和欢迎。
……
一系列定制培训模式，为企业工人提高技能提供了“温床”，收到了显著效果。2020年，湘潭市共开展企业职工培训17351人，其中有43名企业职工享受了职业技能晋级奖励（1-2级）。
贯通渠道，让人才有“奔头”
提高技能人才的社会地位，则是从另一方面释放技能人才的能量。获得2018年中国技能大赛暨第二届全国智能制造应用技术技能大赛全国决赛“切削加工智能制造单元生产与管控”职工组一等奖的蒋波对此深有感触。由于这次比赛取得的好成绩，他被授予“全国技术能手”荣誉称号，并于2020年被直接认定为自动控制专业工程师，成了湘潭首批直接认定专业中级职称的技能人才之一。
“以前大家普遍觉得专技人才比我们技能人才更加高人一等。”蒋波说，主要是因为二者入门的“门槛”不同，前者大多是本科生、研究生，后者更多的是中专、技校毕业生。因此，在打通两类人才互评通道前，技能人才很少有“资格”成为专技人才。
为了更好地让两类人才有更多的归属感和荣耀感，去年年初，湘潭市高位推进，印发了《关于深化职称制度改革的实施意见的通知》《关于进一步做好民营企业专业技术职务任职资格评价工作的实施意见》等文件，明确打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的优秀高技能人才可直接认定相应专业的中高级职称。
“市人社局为我们颁发工程师证书，充分说明了党和政府对技能人才越来越重视，在今后的工作中，我也更加愿意把时间花在钻研技术上，实现自己的价值。”蒋波说。
截至目前，湘潭市已有技能人才14.8万人，高技能人才3.6万人。市人社局相关负责人表示：“随着越来越多的高技能人才和工程技术人才队伍交叉、融合，湘潭将出现更多复合型人才，助力经济社会发展。”
