北湖区“三保三促”严选活用团干部充实工作力量

时间:2021-08-21 18:25 作者: 点击:次

自北湖区被列为县域共青团基层组织改革国家级试点以来，北湖团区委迅速行动，在保障配备促引领、保证联动促融合、保持流动促“破圈”方面推进团干部队伍建设，努力选拔各领域优秀青年打造高素质团干部队伍，切实推进县域共青团基层组织改革试点工作。

一、拓宽来源，保障配备促引领。拓宽专职干部来源渠道，针对团区委机关编制空缺、人员紧张的现状，通过主动争取，配齐配强领导班子和机关干部，通过省考公开考录1名应届毕业生，编制数5名配备率达到100%，另在原有1名挂职副书记、1名兼职副书记基础上，新增了1名挂职副书记，聘用了1名青年工作干事，下属二级事业单位工作人员8名，构建了“5+3+1+8”专职工作力量选拔体系，14个乡镇(街道)团(工)委书记均由班子成员中年轻成员兼任，并明确1名年轻干部任团(工)委副书记，完成了160个村(社区)团组织换届，团组织书记平均年龄27岁，95.63%进入村(社区)“两委”班子。

二、整合资源，保证联动促融合。在乡镇街道团委打造“团干部+社工+志愿者”的工作队伍，乡镇街道均配备了2名社工，成立了青年志愿者服务队，以各区域青年之家为中心辐射服务镇域青年，在寒暑假期间组织返乡大学生开展“返家乡”社会实践活动，组建大学生社会实践联盟开展面向基层群众的新时代文明实践活动，并选聘优秀的返乡大学生兼职村(社区)团支部委员。向青年社会组织进行政府购买服务，由郴州市林邑社会工作服务中心负责区校外未成年人心理健康辅导站运营，对全区未成年人提供免费的心理咨询服务和教育引导，并指定了2名活动专员常态化下沉基层开展青少年心理健康辅导活动，增强团的专业工作力量。

三、推陈出新，保持流动促“破圈”。主动争取地方党委及有关部门指导支持，选择政治素养过硬、工作能力突出、在团的岗位上锻炼过的年轻干部，推荐到项目征迁、信访维稳等重点工作一线锻炼承压，形成团干部队伍良性有序流动。今年以来，1名团区委副书记被提拔重用，1名挂职副书记选调至市直机关部门、6名乡镇街道团(工)委书记、副书记被提拔重用，为团干部畅通了进入推出渠道，增加了干事创业的积极性。(作者 胡繁)