拿年薪、享分红！湖南四部门联合发文提高技术工人待遇

时间:2024-04-13 08:20 作者: 点击:次

4月12日讯（全媒体记者 王智芳 通讯员 黄浔）4月12日，记者从湖南省人社厅获悉，该厅与湖南省总工会、省企业和工业经济联合会、省工商业联合会四部门联合出台的《关于深入推进能级工资集体协商健全技术工人薪酬激励机制的实施意见》（简称《意见》）正式下发。

《意见》旨在推动企业以提高技术工人薪酬待遇为重点，开展工资集体协商，探索建立健全技术工人技术创新和工作能级等参与分配的机制，充分发挥企业薪酬制度的基础性、普遍性和持续性的激励引导作用。

《意见》围绕技术工人待遇水平，明确按“5+X”的内容形式开展技术工人能级工资集体协商。其中，“5”为薪酬制度、薪酬调整及水平、创新奖励、津补贴标准、福利待遇。“X”为鼓励企业根据自身实际，针对一线技术工人、高技能人才等不同岗位、不同技能等级职工，分类确定协商内容和协议条款，分别明确各项权益标准,提高协商的多样性和实效性。

《意见》提出，力争每年培育50家省级、100家市级、200家县级能级工资集体协商示范典型企业（行业），实现2024年已建会规模以上企业能级工资集体协商覆盖率不少于30%，2025年已建会规模以上企业能级工资集体协商覆盖率不少于50%，并实现逐年递增。

《意见》鼓励企业对高技能领军人才或在高精尖缺岗位的优秀技术工人探索实行年薪制、协议薪酬制、项目薪酬制等，并鼓励企业探索建立股权激励、超额利润分享、项目分红或岗位分红等中长期薪酬激励制度，将高技能人才纳入激励范围，通过集体协商明确激励对象、激励方式和实施办法。

针对技术工人立足岗位参与科技创新、发明创造、技术革新、合理化建议、先进操作法并且给企业创造价值的，《意见》明确，根据技术工人在具体项目中为企业节约的成本或增加的利润，通过集体协商确定创新成果奖励办法，按比例进行奖励或给予一次性奖励，激发技术工人开展创新创造的内生动力。

《意见》提出，要引导企业经营者重视集体协商工作，特别是对技术工人的薪酬激励。要加强集体协商业务培训，做好典型培育和选树。值得关注的是，年度能级工资集体协商示范典型企业（行业）将获得工会资金补助。

链接:

湖南技术工人津贴与福利协商有变化

日前，我省出台的《关于深入推进能级工资集体协商健全技术工人薪酬激励机制的实施意见》对技术工人的津补贴标准、福利待遇提出了如下协商重点。

协商津补贴标准

针对技术工人在岗期间取得职业技能等级证书、专业技术职称并聘任到相应层级技术操作岗位从事相关工作的，通过集体协商确定技能津贴标准。

可协商设置夜班津贴、高温高寒噪音污染等作业环境津贴，及班组长津贴、师带徒津贴等，补偿技术工人在特定环境或承担特定任务的额外付出。可协商设置技术工人工作和生活性补贴。

协商福利待遇

鼓励企业围绕福利费的提取和使用与职工开展协商，建立技术工人疗休养、体检、子女托管、困难慰问等福利制度，改善食堂、宿舍、班车等后勤设施。

（一审：罗江龙 二审：蒋俊 三审：石伟）